聞いた話では然る企業のお局様がゴルフ�XのベースグレードのＥ（当時２４０万円）を買ったのだが、本人曰く「欧州車に乗るようになると、ちょっとした外出でもイイカゲンな服を着たり、手抜きの化粧が出来なくなった」とか。バカ言ってるんじゃねえよ！マーク�Uより安いゴルフ乗りやがって、なんて下品なことを言いたくなるそうだ（Ｂ_Ｏｔａｋｕ はそんなに下品じゃぁありませんです、ハイ）。ところで、その御局様は男女雇用均等やら、女性管理職の積極的登用などの時代に乗って、見事課長職に抜擢されたのだが、元々係長も務まらなかったから課長の仕事が出来る訳がないので、結局一年 を待たずに部下無し管理職に転属（降格なんて言っちゃあ、いかんぞ）。しっかし、何という人事政策なんだ？
それどころかこの会社、部署によっては組合員が２人であとは全員管部職だったりする。しかも年齢・実力共にこの２人が上で、実質は２人の組合員が切り盛りしていたり。それって、やっぱり学歴偏重の弊害かと思いきや、２人はマトモな大学を卒業していたりする。それどころか残る管部職（モドキも含む）の中には、アット驚くＦクラス大学出身者もいたりして、全くどうなってんだ？？一体トップは何をやっているんじゃ？と、聞いたらば、今の社長は先代社長の長男だったりする。これじゃあ、北朝鮮並みの民度じゃないかよなんて言っているあなた。ここは民主主義国家の日本ですぞ。トップ に逆らったからって、強制収容所送りにはなりませんぞ。
あれあれ、これだから中小企業は嫌だよなあ。んっ？れっきとした上場企業だって？そうかぁ、店頭の新興市場って、そんなもんかもなぁ。えっ、違う。まさか・・・・・東証○○？？

と、まあ、これは複数の友人・知人から聞いた各社の実情をオーバーにまとめたフィクションだから、実際ここまで酷い例は無い・・・・・とは思うが・・・・・・。